Wie können wir trotz oder dank unterschiedlichen Interessen und Anliegen intelligente und weitsichtige Lösungen finden? Der Schlagabtausch von Pro- und Contra-Argumenten bringt uns meist nicht weiter, sondern verstärkt die polarisierten Positionen. «Art of Hosting and Harvesting Conversations that matter» ist Haltung und Praxis zugleich. Sie erlaubt uns, Dialog und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass wir kollektive Intelligenz ermöglichen.
Inhalte:
Im Training vermitteln wir Denkmodelle und Methoden für die Arbeit mit kleinen und grossen Gruppen in Teams, Organisationen und Multistakeholder-Prozessen. Und die Teilnehmenden erleben diese Modelle aktiv oder leiten sie sogar selber an. Daher ist das Training sehr praktisch und praxisnah.
- Beispiele für Denkmodelle: 4-fold-practice, Diamond of Participation, 8 Atemzüge des Prozessdesign
- Beispiele für Methoden: Dialog, World Café, Open Space Technology, Opener, Collective Story Harvesting, Projektschmiede
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2502 Biel
Schweiz